Предприятия, берущие на работу лиц, которые обучаются в различных учебных заведениях, должны принимать во внимание тот факт, что по законодательству им положено предоставлять дополнительные отпуска, сокращённый рабочий день, оплату затрат, связанных с проездом к месту учёбы.Агентства, осуществляющие  бухгалтерское сопровождение, помогут разобраться в решении вопроса трудовых взаимоотношений между работодателем и учащимся сотрудником.

Обращаясь в такие фирмы,  потребуйте, чтобы вам показали Договор на бухгалтерское обслуживание. Также нелишним будет  поинтересоваться у других клиентов этой фирмы о качестве предоставляемых услуг.

Поскольку права учащихся,  как отдельной категории работников, чётко регламентируются действующим законодательством, а нарушение его чревато серьёзными наказаниями,  профессиональная консультация бухгалтера  в этом вопросе не помешает.

В соответствии с приказом Минобразования, учащийся сотрудник для получения дополнительного отпуска обязан предоставить вызов-справку по форме №2057 (от 13.05.03 года). Работодатель может отказать такому сотруднику в предоставлении отпуска в случае, если заведение, в котором проходит обучение сотрудник, не имеет государственной аккредитации.

Прилежные ученики и студенты вправе требовать от работодателя  компенсации средств, затраченных на проезд к месту обучения (студентам высших учебных заведений – 100 %, среднеобразовательных – 50 %).

Такие условия применимы не только к тем сотрудникам, которые получают первое образование, а и к тем, кто, уже имея его, повышает квалификацию.

Материал подготовлен Консалтинговой группой "Фаворит-Групп"